ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Виды средств защиты работников Основным документом, определяющим, какие средства защиты относятся к коллективным, а какие - к индивидуальным, является "ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88). Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 27.10.1989 N 3222, далее - ГОСТ 12.4.011-89). Согласно п. п. 2.1 - 2.3 ГОСТ 12.4.011-89 средства защиты работников должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. При этом они сами не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов и должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики. Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы (п. 1.1.1 ГОСТ 12.4.011-89): - средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест; - средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; - средства защиты от повышенного уровня ионизирующих, инфракрасных, электромагнитных или лазерных излучений; - средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений; - средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей; - средства защиты от повышенного уровня шума, вибрации (общей и локальной), ультразвука, инфразвуковых колебаний, статического электричества; - средства защиты от поражения электрическим током; - средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок; - средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов; - средства защиты от воздействия механических, химических, биологических факторов; - средства защиты от падения с высоты. Конкретный перечень средств коллективной защиты с разбивкой на классы приведен в разделе 1 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89). Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в зависимости от назначения подразделяют на классы (п. 1.1.2 ГОСТ 12.4.011-89): - костюмы изолирующие; - средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха; - одежда специальная защитная; - средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; - средства дерматологические защитные; - средства защиты комплексные. Конкретный перечень СИЗ с разбивкой на классы приведен в разделе 2 Перечня основных видов средств защиты работающих (Приложение к ГОСТ 12.4.011-89). 2. Средства индивидуальной защиты работников Конкретный порядок обеспечения работников СИЗ установлен ст. 221 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ СИЗ выдаются работникам, занятым: - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - на работах, выполняемых в особых температурных условиях; - на работах, связанных с загрязнением. 2.1. Выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты Специальная одежда, обувь и другие СИЗ выдаются согласно типовым нормам в зависимости от видов экономической деятельности работодателя. При этом во всех отраслях экономики применяются: - Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н; - Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70; - Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297; - Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила обеспечения СИЗ). Требования Правил обеспечения СИЗ распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 6 Правил обеспечения СИЗ). СИЗ, выдаваемые работникам, в обязательном порядке должны пройти сертификацию или декларирование соответствия (п. 5 и п. 6 Правил обеспечения СИЗ, часть 1 ст. 221 и часть 2 ст. 212 ТК РФ). Сертификация осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34). СИЗ выдаются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 5 Правил обеспечения СИЗ). Работодатель обязан информировать работника о полагающихся им СИЗ (п. 9 Правил обеспечения СИЗ) и ознакомить его под подпись со следующими документами: - с Правилами обеспечения СИЗ и с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его профессии и должности, - при заключении трудового договора и при переводе работника на другую работу, если прежняя работа не предполагала выдачи СИЗ; - с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими его профессии и должности, - при переводе работника на другую работу, если прежняя работа предполагала выдачу СИЗ. Если работник не обеспечен СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой (п. 11 Правил обеспечения СИЗ, ст. 220 и ст. 157 ТК РФ). Согласно п. 13 Правил обеспечения СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. В этих целях ведутся записи в личной карточке учета выдачи СИЗ работника (Приложение к Правилам обеспечения СИЗ). Работодатель может вести такой учет в электронном виде. Вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. На работодателя также возложена обязанность по обеспечению ухода за СИЗ, их хранению, по своевременной химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также ремонту и замене (п. 30 Правил обеспечения СИЗ). Для исполнения данных обязанностей работодатель может выдавать работнику по два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком пользования. При этом срок пользования СИЗ исчисляют со дня фактической выдачи их работникам (п. 13 Правил обеспечения СИЗ).